人脸识别+工地实名制

住房城乡建设部、人力资源社会保障部印发建筑工人实名制管理办法（试行）（以下简称：办法）正式开展。为着更有效的落实实名制工作管理，办法第十三条当中明确提出，建筑单位应配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，工地现场原则上实施全封闭式管理，放置进出场门禁系统，选用人脸、指纹验证、虹膜等生物辩别技术开展电子打卡；不有着全封闭管理条件的工程，应采取移动精确定位、电子围栏等技术实施考勤管理。有关的电子考勤与图像、影像等电子个人档案储存期限不少于2年。

办法提出，民工实名数据提取重心录入的信息的数据以及建筑工人与施工管理人口的二代身份证数据、文化水准、岗位分类（专门）、技能（职称或工作岗位证书）级别跟几乎安全培训等数据；从事数据应以及岗位、劳动合同书签约、考勤、工资付款与从事计录等信息数据；诚信数据应及其诚信评价、举报投诉、保持良好及不良行为计录等信息数据。

    一、人脸识别系统

设备/人员管理、门禁类硬件对接

此系统是整个系统的数据管理部分，支持人员管理、设备管理、访客管理等，可与原有考勤系统数据对接；且支持与不同类型的门禁产品对接，可接门禁、道闸等。 

陌生人或黑名单人员报警及信息捕获

此系统能够管理人员在工地的通行权限，同时可以识别陌生人，且预警、抓拍照片；当工地人脸门禁、道闸识别到陌生人或黑名单人员时，会自动生成一条预警信息，通过预警信息可查看陌生人或黑名单人员所在位置、照片以及相关身份捕获。 

记录留存且支持多维度查询 

此系统可以留存所有信息，做到“人过留影”，管理者可查询所有进入园区的访客的登记信息、所有门禁人脸识别记录。系统支持日期、区域、身份类型等筛选查询，也可以通过姓名进行精确查找。

    二、考勤管理系统

考勤管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的，考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据，并结合员工班组信息、加班信息、迟到早退信息进行分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤事务，并将计算结果转入薪资模块进行薪资计算处理。实时互通，让您的考勤数据随时上传永不会滞后。当出现网络故障时，员工也可考勤，数据会本地保存，联网后上传至服务器。 

三、人脸识别+实名制管理三大用处

首先，能够做到看出，民工实名制制度重点有三大方面的推敲。一是为着健全工地员工的实名考勤管理，科技化系统替代人工方式算工时，做到客观公平，保证民工的合法权利，同时期也是便利建筑公司对职工的考勤管理，尤为对待大型的项目工程，一天上工人员数量成百上千人，不相同的部门与工作岗位，起用联网考勤系统，可相对较大的优化考勤管理的效率。

此外，建筑工人实名制管理，借助于实名制管理平台，创建工资专户，进行银行代发工资制，遏制工资欠款情况，这对待员工而言能够说是最大的利好政策。与此同时，也能够现示农民工技能水准等信息数据，相当于为其制作电子简历，有助于流行性频繁的农民工寻找到恰当的业务，也是快捷用工企业可飞速自动匹配员工的恰当本职工作，给出人力设定的效率。

最后，实名制不仅仅针对民工，进来工地现场的建立公司、承包单位、监理公司的施工管理人员数量也均在实名制的管理范畴之内，全员实名可切实增强建筑工地工作人员的不良信息筛查，加强建筑工地安全生产监督。